文┃尚德管理顺予
作为一个老资格的HR,面试肯定是一个重要的工作内容。
阿M从入职HR工作到现在,十七年如一日,总是在不断地面试,跟体系内其他负责招聘的同行相比,阿M的招聘卓有成效。
当下的招聘越发艰难,但在阿M手上,招聘却总是能出人意料地完成得好。
总结下来,一方面,当然阿M从收到简历到安排面试,到上任跟踪,做得到位。另一方面,从电话里的话术到当面面试的话术,阿M都掌握的炉火纯青。
我们都知道,一句话,有各种不同的说法。一种说法能让候选人立即放弃,换种说法,也许候选人就能接受。这不,我们来看看阿M关于加班的话术。
1、工作需要快节奏
一般来说,阿M介绍公司的工作,需要候选人能适应较快的工作节奏。
其实,话外音就是公司会安排有加班,但作为年轻人,就需要去适应快节奏的工作啊。
毕竟,这个世界,想躺平的人还算是少数,更多提职场的内卷,想要适应内卷,你就得快节奏。
这样的介绍,对于候选人来说,就想去试着挑战。
2、工作需要有强烈的进取心
当然,不仅是需要有快节奏,作为年轻人,公司还提倡能有强烈的进取心。并且介绍公司某某某,怎么有进取心,怎么很快地获得机会,当上主管等。引导出候选人的进取心。
其实介绍需要有强烈的进取心,也意味着,你就得加班。而通过进取心来让候选人正式入职后的加班,就顺理成章,候选人也不会反感,有了足够的心理准备。
3、这份工作具有足够的挑战性
其实,还是告诉候选人,这份工作需要加班、甚至你的前任留的坑还不少,等着你到岗后,尽快处理完成这些坑。
挑战性是年轻人普遍喜欢的事,一份有挑战性的工作,也意味着成长。
通过这种介绍,让候选人关注的是工作本身的挑战性,而不再是工作是不是需要加班这样的问题。
4、公司安排的是弹性工作
介绍弹性工作,言外之意,其实就是加班且没有加班费。
当然,既然介绍是弹性工作,公司确实在一定程度上做一些弹性工作的要求,比如,早上迟上十分钟二十分钟不会算迟到,偶尔请个假,也不会扣工资。这些人性化的制度,也让候选人到岗位能感受到确实有一定的弹性。
这就是制度与话术需要有结合。
5、这个岗位会有领导安排的其他任务
其实,这句话的意思,就是到了岗后,叫你干啥你就干啥。
许多时候,我们都希望能有稳定的环境与工作,但作为招聘面试官,你就得想办法让不利的因素通过话术变成有利的一面,激励的一面。
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