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爱美之心，人皆有之。高颜值的物体或者个体，我们都会不自觉地对其产生好感。当然，很多实验也都证明，人们的确会存在一种潜在的刻板印象——总认为“好看的就是好的。”比如：去水果摊买水果时，我们总是会不经意地去选择那些长得好看的水果。不仅是选水果，在职场中挑选人才的时候，我们也会不经意间地产生外貌先入为主的感觉。那么，高颜值就真的代表了职场话语权吗？
在人与人之间互相不了解的情况下，第一印象的确十分关键，无论是面试时，还是商务谈判，我们都会无意识地通过外貌对对方形成一个初步判断和印象，就像很多岗位的招聘要求都会注明形象气质佳。不可否认，“以貌取人”的确是社会现存的一个普遍现象。当然，在职场中，升学教育学历、工作经验、个人年龄等基本情况都相同的情况下，无疑是颜值高的人更占据优势。
诚然，高颜值会占据相对优势，但并不是绝对优势。颜值的确能够先入为主，但是职场并不是个拼颜值的地方，高颜值只是敲门砖，要想真正在职场站稳脚跟还必须要依靠个人的综合实力，“花瓶”永远只能是摆设。高颜值无疑可以率先获得关注，但是有实力的支撑才会更容易获得成功。如果个人实力与受关注度相差太大的话，也难免会让人大跌眼镜，所谓的“好印象”甚至可能会转变成另一种鄙夷的态度。
在现实生活中，高颜值也确实代表着一定的话语权，但是任何颜值都是有“保鲜期”的，只有打造出足够强的职场发展实力才是无限期的。而真正的职场颜值是等于外在形象+内在职业素养。职场之路，不仅没有颜值优势的人要努力前进，有颜值优势的也要努力前进。只有当才华匹配得上颜值的时候，你才有机会在职场当中走得更远。
所以，好看的皮囊千篇一律，真实的才华才能让你独一无二。高颜值在职场中并不意味着绝对的话语权，只有当你升学教育学历、职业教育技能等方面的综合实力在职场中保持优势时，你才能够拥有一定的话语权。
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