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越来越多的的创业公司要求员工加班，扬言要模仿网络公司的狼性文化，但是现实并非如此，大多数创业公司的员工，特别是刚毕业的年轻人都不愿意加班，甚至许多求职者都会问面试官公司是否会加班——如果有的话，我不考虑。如今为什么有那么多年轻人不愿加班？是真的不求进步？还是只是希望拥有自己的生活？
现在很多中老年领导可能会奇怪，这一批新上来的年轻人咋不懂规矩了？他们觉得奇怪基于两点理由：
第一，这批人年轻时都是陪领导喝酒喝到胃出血，见领导马上端茶倒水，言辞恭敬，工作谨慎，下班时硬磨到领导走了才收东西。她们认为这就是职场的铁律，当年夹起尾巴的自己，终于等到了现在媳妇熬成婆，该是享受的时候了，可如今的年轻人却不买自己的帐。第二，这批年轻人打破了自己眼中所谓的规矩，不但没有受到社会各界的抨击，反而得到大家的称赞。
实际上，“不爱加班”这种事本身就不是仅仅存在于年轻群体的问题，人的本质本身就是就不愿意加班，如果不是生活所迫，谁不想早下班回家陪孩子、父母聊聊天或者朋友娱乐休闲一下。年轻人也是人。
老人们总喜欢感慨，现在的年轻人吃不了苦，什么都不在乎，实际上，年轻人在乎的这些事，只不过换了一种方式存在而已。
从前，老板们都喜欢给自己的员工灌输心灵鸡汤：“别在最该吃苦的年纪选择安逸”、“要实现自己的人生价值”，可如今，这些冠冕堂皇的话语，年轻人已经完全不买账了，原因是他们明白了一个道理，来上班，不是为了帮助老板实现理想，只是为了那几文工资，仅此而已，所谓老板的“人格魅力”“事业展望”“人生价值”“期权变现”等大饼已经越来越难忽悠到人，年轻人现在就讲究一个等价交换，有多少钱干多少活，然而就是这样，很多人觉得他们傻。
其实现在的年轻人傻吗，两小时游戏收获快乐，两小时吃饭收获满足、两小时陪家人收获幸福；两小时加班收获一句鼓励？合算吗，不合算。他们更愿意把时间和精力花在考证、学语言、学艺术等层面提升自己，就是因为他们觉得值。说白了，年轻人愿意给自己加班，不愿意接受以“加班之名”的非等价交换。
这届年轻人开始慢慢觉醒，有了更多的自主性和主张。不愿再为微薄的薪水去奋斗；不愿再从依赖和取悦他人中寻求自身的价值和身份认同；不愿再盲目地听领导的话，而要有自己的想法和主张；不愿为了一份稳定的工作而没有报酬的加班，放弃自己更多的可能。
节奏加快的现代生活中，时间成本变成了最宝贵的财富，无偿加班无异于抢钱。因为这是这代年轻人的生活主张和生活方式，加班可以，加钱就行！
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