月薪3万的领导要求月薪3千员工有奉献精神,员工一句话让他闭嘴
在职场,员工处于最底层,往往是最难的一个群体。为什么这么说呢?因为,工资没多少,规矩还多,有做不完的事情。作为最底层的一环,谁都能对你颐指气使,还不能有丝毫的意见,更不能反抗。受着所有人的气,拿着最低的工资,办着最多的事儿。这个现状,相信让很多的职场人感同身受。有些领导只顾自己的利益,从来不会管员工的死活,更不会去帮员工考虑。
比如,月薪3万的领导时常还要求月薪3千的员工有奉献精神,这种话相信很多人应该都听到过。其实,每当这个时候,作为员工应该一句话让他闭嘴,不要给对方留丝毫的面子。
第一种:时代在变化,画大饼的方法已经过时,光谈理想填不饱肚子。
领导站着说话不腰疼,自己拿着3万的高月薪,还要求月薪3千员工去奉献,这话说出来就觉得很滑稽。要么是领导情商低,一点人情世故都不懂;要么就是领导太抠,没有格局,斤斤计较,唯利是图。不管是哪一种,都没有必要再为其卖命。追随这样的领导,只会给你带来无尽的麻烦和痛苦,到时候还有更大的亏要吃。
一句“时代在变化,画大饼的方法已经过时,光谈理想填不饱肚子”,直接怼回去,看看领导有什么反应。想要马儿跑得快,又不给马儿吃草,天下哪有这样的好事?凡事都是相对,单方面奉献只有在韩剧中的爱情故事里才会有,职场中根本不现实。所以,人情现状,才是最关键的要素。
第二种:拿3万的不奉献,拿3千的奉献?让员工喝西北风?
在职场,有些领导就是如此,自己吃得脑满肠肥,却对员工及其尖酸刻薄,甚至一点汤汤水水也不愿意给。不仅如此,还想要更大程度上的去剥削,凡事太过分,都不会有什么好的结果。员工也是人,家里有老有小,总不能让大家都去喝西北风吧?你拿3万的不去为带头为公司奉献,叫拿3千的奉献?
请问,拿3千的应该为公司奉献多少呢?这个问题,看看领导会怎么回答,看看他能回答出什么话?一个有良心,有原则,有底线的领导绝对不会从员工身上去剥削利益,公司也是一样。想要做强做大,获得更大的利益,那就必须采取争当的途径,在业务上花心思,帮公司赚钱,那么你的福利待遇才会更好。
第三种:单方面的奉献是有尽头的,并不能长久。
如果领导拿着高工资,说着风凉话,那么作为员工不妨回他一句:单方面的奉献是有尽头的,并不能长久。的确,想要员工为公司拼命,为公司奋斗,那么就必须给予回报,否则,一切都是空谈。没有动力的工作,做起来毫无意义,也没有意思。奉献可以,但首先你得看看给我发了多少工资。有句话说得好,拿多少钱,办多少事,亘古不变的道理。
总结:对于一些黑心的领导,员工没有必要留面子,直接怼回去,看看对方会是什么样的脸色。反正就算你忍气吞声,委曲求全,最终的结果也不过是继续被利用,被压迫,没有重见天日的时候。该反抗时就应该反抗,否则任人欺凌将会毫无希望。真正聪明的员工,能够做到一句话让领导闭嘴。遇到这样的事情,读者朋友你们会怎么做呢?如果大家对这方面感兴趣,想要了解这方面更多的知识,我向大家推荐下面这本书籍,希望能对各位有所帮助。
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