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粉丝来信:疫情之后一直在招工,上周去面试一家创业公司,面试之前说工资能给到2-3W,结果聊了半天方案,面试官才说工资只能给到1W。
粉丝咬咬牙说,1W也行。
结果面试官说让他等通知。
原来这位粉丝被套路了方案,用高薪借口吸引候选人过去,骗方案,然后在通过低工资让其产生逆反心理逆反心理逆反心理。
于是,我想起了之前一位HR朋友给我的老板口诀,发给大家,希望大家不要像这位粉丝一样被骗。
第一:能不能承受较大的工作压力
表面是考察你的抗压能力,其实背后是看你能不能加班。
如果你说能抗压,那么表示你接受了加班,就这么简单。
第二:工作有没有激情
大多数这样的公司都是一些销售公司和中介机构,目的是为了给你洗脑,让你自觉的加班,冲业绩,同时还要每天高喊口号,打鸡血。
第三:有没有责任心
你都说了有责任心,那么为什么不加班,到时候领导就一句话,怎么这么没用责任心呢?通过此来打压你,职场PUA你。
第四:我们这里工作弹性
听上去很美好,但是所谓的弹性就是加班时必须得,晚走是必须的,但是还必须要按时上班,打车费不给报销,总之公司很弹性,对待员工很硬性。
第五:我们是双休。
当然这仅仅是这么说,并作为福利。该加班还是要加班的,上面你都说了你抗压能力强,有责任心,怎么到时候能双休呢
第六:喜欢有挑战的工作吗?
那必须喜欢呢,好了,那么你一个人顶三个人的活,必须全部干完。而且前面离职人留下的坑,你也必须填上,你不是喜欢挑战么?让你有干不完的工作。
第七:我们不提倡加班,也不强制加班。
虽然不提倡加班,但是大家基本上都是自愿加班,而且你效率低,项目那么多,你不加班谁加班呢?
第八:用绩效说话,上不封顶
不过有可能发不出工资,或者你的工资也有可能被全部扣光,谁让你绩效不好呢,你的绩效好坏,我说了算。
第九:有期权,上升空间大
期权上不了市,就跟放屁一样,再说画一个饼给你,你要吃嘿嘿,那得先看你能不能挺过这试用期啊。
第十:最近表现不错,年底加薪
口头说说而已,表扬的漂亮话谁都会说,你要是表现不好,立刻给你裁掉。年底的加薪1%?也算?
有时候不管HR也好,还是老板都喜欢说些冠冕堂皇的话,作为职场的新人可能听了非常打鸡血,非常的兴奋,但是作为职场的老人们,可不要再上当了哦!!
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