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炽热的钢花，火红的炉台，是他每天看不够的风景。忙碌的工作，充实的节奏，是他每天最快乐的状态。2009年，他从贵州大学冶金专业毕业来到水钢原炼钢厂工作，他的第一个岗位便是炉前工。在炉前工作，环境温度高，劳动强度大，工作服经常是湿了又干，干了又湿，一不小心，飞溅的钢花落在身上就是一个燎泡。天生不服输的他，下定决心，“一定要干出点名堂，超越别人，实现自我。”他就是首钢水钢钢轧事业部炼钢作业区的主管员文安义。
从参加工作起，他就养成了随时作笔记的习惯：每一炉钢的出钢碳是多少？应该加多少合金、多少碳粉？出来的成份又是多少？钢种命中或者未命中的原因是什么等等。一有时间，他就摊开本子，琢磨这些数据背后的“十万个为什么”。好几次下班路上，因为脑袋里还在与各种“为什么”较着劲，口中念念有词，手指比比划划，引来了路人异样的眼光，有一次，还差点掉进水沟里。凭着这股拼劲，他练成了判断钢水温度八九不离十的绝活，积累了预测钢水碳含量与化验值偏差小于0.01%的经验……
随着时光的流逝，他的“十万个为什么”记录了一本又一本，一路伴随着他，从炉前工到合金工、大炉长、技术员，再到现在的炼钢高级技师，期间，他多次获得贵州省青年能手、水钢科技先进个人、优秀共产党员等荣誉称号。
炼优质钢，不仅要实干，还需巧干，特别是在推动水钢绿色发展和智能发展的过程中，必须追求高效，这是以最少投入实现最大产出的最佳路径。2019年7月，在冶炼钒氮合金钢种的过程中，通过现场跟踪，他发现在不影响产品质量的情况下，每炉钢钒氮约有2公斤的富余，而厂家包装的钒氮是每袋5公斤。这一发现让正在寻找降本增效办法的他喜出望外，随即，他便带领班组职工，加班加点将库存的5400包钒氮合金，全部拆分为每袋2公斤的包装。
职工们开始不理解，一边干，一边埋怨，但是，当他们得知，这样一拆一装，每年竟可降低成本140余万元时，大伙惊喜之余纷纷对点赞。这个项目获得了贵州省职工“五小”优秀创新成果奖。
公司降本增效提供了有力支撑。
工作日复一日，成长年复一年。这些年，最让他愧疚的是只有上班的钟点，没有下班回家的准点。6岁的儿子与他生疏得连叫一声爸爸都难以开口。因为无暇顾家，亲友们没少劝他趁年轻考个公务员，或者换份其他工作。但是文安义说：“11年的炼钢生涯，已经把我的人生、我的事业牢牢地和炼钢绑在了一起。我喜欢每天都在用自己的方式演绎‘钢铁是怎样炼成的’，我更愿意通过自己的努力，把好心人对钢铁企业的问号，拉直成对钢铁人由衷的惊叹。”
2019年，文安义作为领衔人创建了恋钢工匠场，带领工匠场人员一道解决生产难题。《炼钢工艺优化集成提高钢种命中率》获公司项目成果三等奖，撰写的论文《100t转炉低铁水比炼钢操作的生产实践》优秀论文三等奖，参与发表论文《100t转炉工艺集成优化缩短冶炼周期的生产实践》、《浅析水钢100t转炉喷溅的控制措施》。参与《更换喷枪喷头喷转炉》建议被公司评为2019年度合理化建议和技术改进项目三等奖。参与《优化贵重元素加入工艺，提高贵重合金元素收得率》建议被公司评为2019年度合理化建议和技术改进项目一等奖。参与与《合金溜管加装氮封 避免窜火烧坏设备》《优化拆炉方式 提高拆炉效率》《氧枪吊装孔8.5m平台安装电动葫芦》建议被公司评为2019年度合理化建议和技术改进项目三等奖。参与《焦炉除尘灰在转炉溅渣护炉上的应用》建议被公司评为2019年度合理化建议和技术改进项目二等奖。
面对诸多的荣誉，文安义并没有因此而骄傲，他说：“党员要在扎根基层的过程中苦练本领，要在不断提高操作技能和水平的过程中展现作为。作为一名岗位工人，尤其是一名技术工人，掌握本岗位操作技能只是基本要求，而具有较高的专业技术水平才算得上看家本领。党员要爱岗敬业、敢于创新，要时时处处作表率、攻坚克难当先锋。但这么多的荣誉，也不是我一个人的，有位名人曾说过，一滴水，只有放进大海里才能永不干涸。工作中，我深深感到，一个人，只有把自己和团队融合在一起才能有无穷的力量。”
“有为才有位，有位更要有为”，文安义说，站在这个全新的起点上，面对组织给予他的荣誉，他将倍加珍惜，也将更加努力地学习和工作。他说：“我是炼钢高级技师，我的一生注定属于火热的炉台！”（六盘水日报）
【来源：六盘水文明网】
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