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摘要：招聘是双向选择的过程，人才的核心品质在于能力和品德，而非外在“标签”。
开春了，跳槽的跳槽，辞职的辞职，职场又在大变动。正值“金三银四”的招聘高峰期，在文娱行业，不少明星工作室纷纷发出了“招工令”。然而，应聘的人络绎不绝，结果却多是一腔热情地去、叫苦不迭地回。
何以如此？记者发现，“奇葩”的招聘要求成了最大拦路虎。
话剧演员要擅长告别？有人喜欢有人厌
近日，记者在某舞台剧演员的招聘启事中就看到了这样一则奇葩的要求——“有一项个人癖好”“长得别太漂亮，实际上不知道自己有多漂亮”“擅长告别”。第一条尚且能够理解，但看到第二条和第三条，许多人就不知所云了。
“怎么才能不知道自己多漂亮？”“擅长告别的标准是什么？”“好有趣的招聘广告，想去。”这条招聘启事一推出就引发了网友的热议，态度主要分为两极。
一类认为，这样的招聘充满创意，打破了传统招聘千篇一律的岗位模式，新鲜感十足；而另一类则反驳称，如此奇葩的要求与实际工作脱节，招聘单位是在博眼球，模糊了岗位需求，纯属噱头。
明星工作室“噱头”多，被侃“奇葩之王”
那么，这样的情况究竟是个例，还是普遍现象呢？记者登陆各大招聘网站查询发现，多数文化行业的招聘简章都是中规中矩的，岗位要求表述清晰，薪酬、学历开诚布公，并没有“奇葩”要求。
但是，让人惊讶的是，应聘者所说的“噱头”在娱乐行业却并非少数，尤其是明星工作室的招聘需求更是被调侃为“奇葩之王”。前不久，某明星工作室的一则招聘启事就在“饭圈”引发了广泛热议。
“年后计划换工作的同学往这边看：不管你是‘真粉’还是‘黑粉’，如果你的热情可以感染人，如果你不怕比杜甫还忙，欢迎加入我们团队。”这条面向全社会招贤买马的信息在微博上一发布，就被转发了上万次。
无独有偶，某C姓艺人在招聘直播助理时晒出的岗位条件更是让人瞠目结舌。“每天上班必须吃零食、敷面膜、准点下班，还要打两个小时游戏。”这种神仙待遇引得无数人感叹，想做偶像的“身边人”。
多数应聘者有心无力，没两把刷子是不行的
不过，在热闹的招聘中，记者也发现了一个奇怪的现象，这些有着“奇葩”要求的岗位虽然引人注目，招聘效果却极低。比如那条舞台剧演员的招聘信息，已经连续在该工作室挂了一个月；明星助理虽引得上万人应聘，多数人却是有心无力，直言无法满足条件。
有业内人士表示，在外界看来，明星工作室确实很具诱惑力，但他们所看的光环只是艺人和他们的作品，而更多员工要做的则是服务，不光是为艺人服务，还有其他很多，所以工作强度非常大。招聘启事上挂出的福利也是为了吸引更多人加盟，谁能通过淘汰考核，还要看个人能力，没两把刷子是不行的。
其实，无论任何行业，招聘都是双向选择的过程，人才的核心品质在于能力和品德，而非外在“标签”。明星工作室的招聘看似散发着诱惑的光芒，但应聘者不应只看光鲜的表面，还要了解背后的真实岗位需求。无论是招聘还是应聘，都没有一马平川的路，任何工作唯有专业了才能绽放光彩。
来源：劳动观察作者：马亚会
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