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导语：每年大家都会看到一个关于该年大学生应届生的薪酬报告，拿我在的成都打比方，前几天就有新闻说出，成都大学应届生，平均薪资水平达到了7000出头。不少网友感叹，自己又一次被平均了。而某招聘网站，通过企业放出的401个职位做了统计，成都本届大学毕业生薪资达到了5500元。事实上，在成都这个二线城市，没有好的学历和专业，大部分人的起薪都是在2500-4000。当然，其中也不乏例外。比如电子科大、川大这两所985大学，有一些优秀的大学生他们的校招offer月薪是过万的。早在2015年华为消费者终端CEO余承东就为应届生开出过35万的年薪，高盛这样的跨国公司更是开过50万年薪的校招offer。当然，能拿这些offer的人无疑是尖子中的尖子。现实上，大学生基本的起薪也是3、4000居多。这些年悟出来了一个道理，在毕业后职场发展的前几年，为什么会拉开那么大的距离，最关键的因素就是能否对自己有清楚的认识。
前两天，公司为了培养新人。开始招聘一批初级java，由于工作比较基础，所以薪资区间订的也是4000-6000。和项目经理沟通过后，他的要求是工作一年时间左右，如果是优秀的应届生或者才从培训机构出来的学生也可以。为了提高效率，我批量联系了几个培训机构的就业老师，分配给下面的招聘，让他们找了2、3个有一定工作经验的人。我抽选了3个人参加面试，这3个人也刷新了我的三观。奇葩年年有，招聘遇到的最多。
第一个面试者是个非常瘦弱，戴老款眼镜的22岁小伙子，第一眼就给人一种唯唯诺诺的样子。看了下他的笔试情况，20道题居然只错了2道，看来是个基础比较好的小伙子。按照惯例，我问到：“先做个自我介绍吧。”他点点头“我叫李学彬，今年22岁...”我愣了几秒，问：“没了吗？”他继续点头，我又问了几个技术相关的问题，他基本都答上来了，但都很简短。整场面试下来，他给人的感觉很腼腆，惜字如金的那种。虽然应聘的是技术类的工作，技术是放在第一位的，但是沟通能力同样重要。因为软件本身就是个虚拟工程，工程就是要靠大家的配合，一砖一瓦的把项目给搭建起来。沟通交流差，教给他的“楼层”搭起来的可能就是“危房”。
第二个是个培训机构才毕业出来的小伙子，看了下填的表，期望薪资7000。我略微有点震惊，才从培训机构毕业，专业也不是计算机相关专业，怎么要那么高的价？凡事不能以貌取人，我还是保持了一颗平常心面试他。他的自我介绍和对做过项目的介绍都挺不错的，但是笔试题我看了下，基本是不能及格的情况。我问了几个很简单的技术问题：“http状态消息里面，404、500分别代表什么？”他答不上来，解释道：“平时经常遇到，突然一问还忘记了。”“那么，怎么去检测一个字符串里面只包含数字呢？”他继续摇头，还是尴尬的解释道：“今天我这个脑子，反应不过来了呢。“我说：”你的期望薪资是7000？“他说：”是的。“我继续问：”今天你的表现值得7000吗？7000在成都java市场应该是初级偏中级的水准呀，你也是才毕业为什么要求那么高的薪资呢？“他说：”是的，今天我的表现肯定没7000的水准，但6000还是值的吧。“我微微一笑，心里面想：”6000？现在的钱都那么好挣了吗？这个小伙子接受培训机构3、4个月填鸭式教育，加一些面试培训的，可能上手不了项目只能拿到基础水平的工资。“我说道：”可能你才毕业，对市场并不了解。可能你的培训老师，给你鼓吹的太厉害。多补补基础，我看你的职业规划是1-2年达到项目经理水平哈？“他说：”是的，我觉得以我的能力一年能够基本搞懂java，后面就可以开始做管理了。“我扶了扶眼镜，心里面还是很震惊，我们的项目经理起码是在技术岗位工作了5年以上呀，只工作1年可能对业务都不熟悉，那还怎么管人呢？我继续说：”我面了很多应届生，优秀的一般水平的都见过。他们最大的区别就是在于自我认知上，才出社会可能你会励志在行业里扎根，做些有意义的事儿，但人一定要认清楚自己，既不能妄自菲薄又不能好高骛远。面试结果，我会在两个工作日内通知你的。“
第三个面试者是才毕业的计算机相关专业大学生，笔试不如第一个和沟通能力不如第二个。但，最后选择的却是他。他说了一句话让我印象很深刻：”我知道我现在还不熟悉业务，技术也比较初级。但我愿意学习，跟上公司的进度，愿意和公司一起进步。“整场面试下来，他是一个比较正能量和积极的一个人，综合素质上来说他是最出色的一个，最终录取的也是他。
大学生才毕业的时候，是充满希望的，充满对职场的期许，制定自己多久能达到什么主管，经理的职位。这种正能量的自我驱动，其实是非常棒的。但真正工作后的人才能悟出一些道理，比如在升职加薪的路上，除了要对自己的知识充电，让自己对这个市场产生更深刻认识，还有最关键的就是脚踏实地，一步一步的把事情做好。
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