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关于外教招聘，有经验的学校一般会提前2-3个月招聘。很多学校在招聘前期就能确定人选，但也有些学校，招聘周期很长，却依然没有合适的外教到岗。
招聘周期的长短，受多种因素的制约，如何缩短招聘周期，提高外教招聘效率，一直以来是很多学校最为棘手的问题。
首先，整理招聘需求，灵活选择外教。
在招聘前期，招聘学校要根据自身的实际情况，整理出详细的外教招聘需求计划，如是否限制外教的国籍，有些城市只要求母语国籍的人选（母语外教），有些城市也能为非母语国籍的外教办理合法的工签，这就需要学校提前了解清楚当地的签证政策，有针对性的选择。
再有，有的学校对外教的形象非常挑剔，必须是金发碧眼，长相欧美的欧美形象；有的学校要求教学经验，但事实上，只要外教的发音好，教学能力强，就是一位好外教。
选择外教，还是要根据当前的市场行情，并结合自身的实际，灵活地选择合适的人选。
其次，选择招聘渠道，助力快速招聘。
在整理好学校详细的外教招聘需求信息后，可以提交给专业的外教招聘平台机构（聘外易），根据学校信息筛选，上千家中介机构集中推荐，哪家资源合适就选哪家面试，直到挑选到最合适的人选。
从前期沟通外教，到预约面试，以及面试后的追踪，签证的办理，甚至是外教到校后的管理，都会有专员协助，学校只负责面试把关即可，让学校的外教招聘更加容易。
最后，做好学校宣传，增加职位吸引。
如果学校位置好，在当地也很有名气，这样的学校往往很受外教的欢迎；如果学校身处小城市，不为大多数的外教所熟知，那么，做好学校的宣传工作就很有必要。
学校可以通过制作宣传图片或宣传视频的方式，提高学校的知名度，增加外教对学校的印象，从而激发对职位的兴趣。
所以说，招聘外教，选择合适的方法，不仅可以极大地压缩招聘周期，最重要的是助力学校快速招聘。
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