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近日,中储粮包头直属库前员工小李发文称,其向单位纪检部门举报领导公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等问题后,遭到领导打击报复:办公室被搬空,电脑被收回,甚至连上厕所都有专人监督。拒绝辞职后,单位成立联合调查组,并在未宣读处分决定前让其在白纸上签字确认,甚至还把其妇科疾病写在红头文件中当众宣读并传阅。
媒体上传的图片显示,中储粮包头直属库的一份文件中,认定举报人小李“在互联网微博上散布不实言论和虚假信息”、“不服从工作调整和管理,拒不移交工作”……其中还有“持包钢医院B超检查单显示‘子宫肌瘤’和‘卵巢囊肿’,向单位请假外出治疗”的内容,让人不可思议:把当事人妇科病信息写进文件,到底想说啥?
文件想要表达的意思是,当事人因病请假时没有进行工作移交;正常来说,写清楚“因病”、“有医院检查单”就可以了,“妇科病”纯属画蛇添足。居然还给“添足”了具体是哪些妇科病,如果文件起草人和单位领导的脑子没有病,那就是坏。实际上,是一种耍流氓。
关于小李举报的问题是否属实,中储粮包头直属库开除小李的文件中称,“经内蒙古分公司纪委深入调查后确认,小李在个人微博发布的问题与事实不符,混淆视听,给社会造成歧义。”但内蒙古分公司的调查结论究竟如何表述,报道中看不到。另一方面,举报人小李向媒体提供了单位领导公车私用的证据:公车停放在单位负责人小区地下车位的照片;以单位名义与该小区物业签定的停车合同文件的照片。
关于不规范采购的问题,小李向媒体提供的视频显示,一份采购会议纪要中,3家询价公司有两家为同一实际控制人。据小李称,她实名举报后,单位对会议纪要进行了修改。她又将前后两次会议纪要作为证据再次实名举报,9月7日单位反馈结果称,“会议记录人员粗心,将询价公司名称写错”。
公车私用的证据、采购会议纪要的视频是否属实,是认定举报属实还是“与事实不符”的关键。相信,此事经媒体报道后,上级公司、有关部门会认真回复媒体和公众。
然而,举报是否属实,是一个问题,单位应该怎样对待群众监督、该不该打击报复举报人,是另一个问题。
如果相关证据不是伪造的,即便职工举报存在不实的问题,也构不成造谣诽谤。作为国企领导,本应表现出有则改之,无则加勉姿态。
但此事中,单位领导对举报人的打击报复,可谓是“打”出了花样。先不说,举报人被调岗,被要求辞职,最终被开除,是否与举报有关,单说“妇科病被写进文件当众宣读并传阅”,其用意明显是羞辱、宣泄。
但不知道,单位领导有没有想过,没事找事地把不相干的妇科病具体信息写入单位文件,首当其冲被羞辱的,其实是自己:无异于是公开将某些领导心胸狭隘的品格,整人有术的能力广而告之。而如果整人都能“整”出花样来,打击报复都这么“专业”了,就很难让人相信,某些领导能有多少干正经事的能力和心思?
而就此来说,涉事单位是否存在公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等情况,或许不是最重要的问题;那种闻过则怒、视监督如仇敌的领导作风,才最让人担心:一个单位里,领导者面对职工反映公车私用、违规宴请这样的群众监督,都能“怒从心头起恶向胆边生”,愤怒到了拿女性妇科隐私“整事”、宣泄“恶气”的地步,企业管理、经营决策、人事安排等大问题上,就更没人敢监督了吧?而这,才是最需要关注的问题。
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