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这个问题引起了我的共鸣。这也是我一再强调的观点。大家如果有兴趣看看我所写过的东西,你们会发现,这一观点一直贯穿始终。我明白这一个不太讨喜的观点,所以我想强调一下,我只是个普通的高管,不是一个有谈钱资格的老板。
那么领导层(包括老板)为什么要这么说呢?我以为主要有以下因素:
第一,这一观点是对的。这恐怕是每一个相对成功的人,所走过的一条必经之路
我的第二份工作是在八十年代中期,在一个事业单位做临时工,每月42元工资4年没有动过。当时政府食堂的午餐,一顿平均1.5元左右,算一算就能知道,我是养不活自己的。
没有人和我谈钱,甚至也没有人和我谈未来,干与不干都是自己的选择。当时我的想法是:1.从农村出来,有机会在县城工作,接触的人和遇到的事都比农村好许多。2.这份工作是我喜欢的。3.如果我去和领导谈钱,5元是一大关,即便谈成了,仍然不够花,反而给领导留下一个不好的印象,不值得。4.与其为这些不值得的事情劳神,还不如谋一个以后,要弄,弄个大的。所以,7年以后我谋到一份正式工作,月收入上到125元(见习期)。
再往后,我基本都是凭着上述那些朴实的想法一路走来,工资收入可能几年不变,但要变,都特别可观。
也由于我是这样过来的,占到了便宜,所以,我现在就特别愿意向我的手下谈论这样的观点。
第二,年轻时期,处于职场底层的人,是没有多少资本谈钱的
大家都是通过劳动付出来获取工资收入的。商品交换规律告诉我们,商品的价值决定它的价格。如果把我们每一个劳动者当作商品的话,要想有一个理想的价格,必须首先自己值钱,得有价值。
所以,在动不动就想谈钱这个问题上,你真的要做的,首先是让自己变得值钱。谈不谈并不重要。
比如,你的老板不愿意和你谈钱,也不愿意为你加薪。那是因为他认为你不值那个钱。在这个时候,我们就得一心一意为未来值钱作准备。想象一下,当你认为你的贡献和收入不匹配时,你的老板可以不识你的价,但总有人识你的价。如果有人愿意用更高的价格挖你,你的老板还会无动于衷吗?
所以,谋事永远比谋钱来的更加实在。
第三,我们其实需要的,并不是老板和我们谈钱,而是加薪
换位想一想,如果我们自己当老板,我们愿意动不动就和员工提加薪吗?
如果我是老板,我就更愿意让员工通过努力工作学习,先让大家变得值钱。我不怕大家成长,工作效率高了,大家贡献大了,加薪才变得现实。
更何况,现代社会,大家都不愿意在一棵树上吊死,如果你足够值钱,老板不用有人用,还怕没有人识货吗?
综上所述,我认为1.这句话是对的,谋未来才是真理。2.老板愿意和大家讨论未来,不是画饼,而是关心大家的成长。3.凡是能够明白这句话的意思的人,并且愿意为此作出改变,才是真正聪明的人。
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