友情提示：本文共有 1942 个字，阅读大概需要 4 分钟。
更多本章节答案
西方文化名著导读答案去关注【手掌题库】公s众s号
西方文化名著导读答案然后发送题目，返回答案从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内
在单位，下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会（)。A．赶紧离开B．马上打电话告诉
360度考评方法的缺点不包括（）。A．相对而言成本较高B．信息一致性差C．定性评价比重较大
作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A.通识性B.智慧性C.单边性
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介
岗位分类的缺陷包括（）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D
员工素质测评标准表示的形式包括（）。A.评语短句式B.客观语句式C.方向指示式
战略性人力资源管理（)。A．是对人力资源进行系统化管理的过程B．将人力资源管理活动和业务战略联系
（）可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励
当培训项目经费超过一定的警戒线时、培训项目需3个月或更长时间时、（），需要及时进行培训评估。A.
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（)。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作
（)是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性
（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程
绩效管理的着眼点在于（）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．个人业绩的提高和发展 D．员
劳动争议当事人的权利包括（)。A．当事人有直接仲裁的权利B．当事人有强制执行的权利C．当事人有自行
并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻，这里其实指的是（）A.工作差异
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（)。A.劳动合同争议B.劳务派遣争议C.集体合同争议D.权利争
单位通过银行存折发放工资。你因不急用钱。有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上
培训和发展领导者技能的理论和方法有（)。A．加速站B．辅导C．按需培训D．确定领导技能的范畴E．战略规
绩效考评指标标准的评分方法主要有（)。
创造性思维一定是异想天开，标新立异才顶用。（)
在制定培训规划时。应进行综合平衡，即平衡（）。A.培训项目与培训完成期限B.员工培训需求
工资指导线（)是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．基准线C．下线D．标准线
绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）A.工作态度B.工
在面试实施的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.结束阶段B.导人阶段
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（)。A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信
关于“诚信之人是否吃亏”的问题，正确的看法是（）。A.从“应该”的角度看，讲诚信不存在吃亏是否的问
以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
劳动关系的德国模式基本制度不包括（)。A. 劳动双方的实力必须保持相对均衡B. 劳资协议自治C.
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，
企业促销策略包括（）。A．人员推销B．广告C．营业推广 D．宣传E．公共关系
一人身高1.75m，站在竖直的平面镜前3m处，则他在平面镜中的像与他相距______m，若此人向镜面走近2m时，像的高度
将金属块的一半浸没水中，排开了0.6kg的水，金属块受到的浮力是______N．（g=10N／kg）
雨后的天空，有时会出现美丽的彩虹。关于“彩虹”下列说法错误的是 [ ]A、是光的折射现象 B、是光的色散现象 C、是
当你使用手机和远在北京的朋友通话时，你说话的声音通过______传播到手机，手机接收到信息后，将它转化成_____
神舟回家。飞船返回时，会与大气层发生剧烈磨擦，变成一个大火球，因此给飞船降温十分重要。一种重要的降温方式
小明同学为了研究一组材料的隔音性能（材料为：泡沫塑料板、玻璃、木板、硬纸板）设计并做了一个实验，他们先把闹
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《西方文化名著导读答案》，同时在此感谢原作者。
